# ¿Qué riesgos de seguridad tiene contratar en remoto a personas que nunca hemos visto?

Sobre todo que la persona no sea quien dice ser, o que su equipo no esté bajo su control. Se han usado candidatos con identidades prestadas o inventadas para obtener acceso legítimo a código, datos y sistemas internos, y un portátil que solo se conecta desde el extranjero a través de un túnel privado es difícil de supervisar. Reduzca el riesgo en la selección y la incorporación: verifique la identidad en una videollamada en directo y con documentos oficiales, compruebe las referencias directamente, envíe un portátil de empresa gestionado en lugar de admitir uno personal, conceda accesos poco a poco y solo a lo que exige el puesto, y exija autenticación multifactor. Verificar la identidad es tarea de RR. HH. Cuando el portátil ejecuta el agente de NetSenX, túneles inusuales, beaconing o grandes subidas aparecen como indicios o alertas para que informática los revise.

Información general, no asesoramiento jurídico. Las leyes nacionales pueden completar los textos de la UE citados aquí, por ejemplo con plazos, formularios o canales de notificación: consulte las normas de su país.

FAQ: [Personas, RR. HH. y riesgo interno](https://netsenx.com/es/faq/people) · https://netsenx.com/es/faq/what-are-the-security-risks-of-hiring-remote-workers-we-have-never-met

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