# ¿Qué pruebas se pueden recoger legalmente cuando un empleado se va a la competencia?

Solo las que permitan la legislación laboral y de protección de datos del país, recogidas con una finalidad legítima y de forma proporcionada. En términos generales, el RGPD exige una base jurídica, una finalidad concreta, minimización de datos y transparencia con la plantilla, y muchos países añaden normas laborales sobre la vigilancia y sobre los representantes de los trabajadores. Los registros que ya lleva por seguridad, como alertas sobre subidas inusuales, solo pueden reutilizarse si la nueva finalidad es compatible y la ley lo permite; leer en secreto las comunicaciones privadas de una persona queda en principio fuera de lo admisible. Antes de recoger nada, implique a RR. HH., al delegado de protección de datos y a un asesor jurídico, documente la sospecha y los pasos dados, y haga que asegure las pruebas personal cualificado. NetSenX muestra en las alertas la actividad de los equipos; no es una herramienta para perfilar a una persona.

Información general, no asesoramiento jurídico. Las leyes nacionales pueden completar los textos de la UE citados aquí, por ejemplo con plazos, formularios o canales de notificación: consulte las normas de su país.

FAQ: [Personas, RR. HH. y riesgo interno](https://netsenx.com/es/faq/people) · https://netsenx.com/es/faq/what-evidence-is-lawful-to-collect-when-an-employee-leaves-for-a-competitor

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