# Quali prove è lecito raccogliere quando un dipendente passa a un concorrente?

Solo ciò che il diritto del lavoro e della protezione dei dati del Paese consentono, raccolto per una finalità legittima e in modo proporzionato. In generale il GDPR richiede una base giuridica, una finalità specifica, la minimizzazione dei dati e la trasparenza verso i dipendenti, e molti Paesi aggiungono regole di diritto del lavoro sul controllo a distanza e sulle rappresentanze dei lavoratori. Le registrazioni già tenute per la sicurezza, come avvisi su caricamenti insoliti, possono essere riutilizzate solo se la nuova finalità è compatibile e la legge lo permette; leggere di nascosto le comunicazioni private di una persona è in linea di principio escluso. Prima di raccogliere qualunque cosa, coinvolga HR, il DPO e un consulente legale, documenti il sospetto e i passi compiuti, e faccia mettere al sicuro le prove da persone qualificate. NetSenX mostra negli avvisi l'attività dei dispositivi; non è uno strumento per profilare una persona.

Informazione generale, non consulenza legale. Le leggi nazionali possono integrare i testi UE citati qui, per esempio con termini, moduli o canali di notifica: verifichi le regole del Suo Paese.

FAQ: [Persone, HR e rischio interno](https://netsenx.com/it/faq/people) · https://netsenx.com/it/faq/what-evidence-is-lawful-to-collect-when-an-employee-leaves-for-a-competitor

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