Ist KI-gestützte Emotions- oder Leistungsüberwachung von Beschäftigten in der EU erlaubt?
Emotionserkennung am Arbeitsplatz ist verboten, und KI, die Beschäftigte überwacht oder bewertet, gilt als hochriskant. Artikel 5 der KI-Verordnung (AI Act) verbietet KI-Systeme, die Emotionen von Personen am Arbeitsplatz ableiten, außer aus medizinischen oder Sicherheitsgründen, und Anhang III führt KI zur Überwachung und Bewertung von Leistung und Verhalten von Personen in Arbeitsverhältnissen als Hochrisiko-System mit strengen Pflichten für Anbieter und Betreiber. DSGVODSGVO: Datenschutz-Grundverordnung. Das EU-Datenschutzrecht (Verordnung (EU) 2016/679). und nationales Arbeitsrecht gelten zusätzlich, und der Betriebsrat redet oft mit. Seien Sie deshalb vorsichtig mit Werkzeugen, die Produktivität bewerten, Tastatureingaben aufzeichnen oder Gesichter und Stimmen analysieren. NetSenX ist anders gebaut: Es beobachtet Geräte und Netzwerkverbindungen, um Angriffe zu erkennen, meldet KI-Nutzung je Gerät und Programm, nie je Person, und bewertet keine Beschäftigten.
Allgemeine Information, keine Rechtsberatung. Nationale Gesetze können die hier zitierten EU-Texte ergänzen, etwa um Fristen, Formulare oder Meldewege: Prüfen Sie die Regeln Ihres Landes.
Weiterlesen
Verwandte Fragen
- Woran erkennen wir, dass das Gerät eines ehemaligen Mitarbeiters nicht mehr in unserem Netz ist?
- Was sollte die IT im Netzwerk prüfen, wenn jemand das Unternehmen verlässt?
- Sehen wir, wenn sich ein nicht zurückgegebener Firmenlaptop wieder verbindet?
- Sehen wir, ob ein ausscheidender Mitarbeiter Firmendaten in die Cloud lädt?
- Welche Belege dürfen wir sammeln, wenn ein Mitarbeiter zur Konkurrenz wechselt?
Begriffe auf dieser Seite
- DSGVO (Datenschutz-Grundverordnung)
- Das EU-Datenschutzrecht (Verordnung (EU) 2016/679).