Sollten Mitarbeitende entlassen werden, die KI entgegen den Regeln nutzen?

Selten als erster Schritt und nie allein aufgrund von Netzdaten. Die meiste nicht freigegebene KI-Nutzung kommt von Menschen, die ihre Arbeit schneller erledigen wollen, oft weil es kein freigegebenes Werkzeug gibt oder die Richtlinie nie erklärt wurde. Eine Kündigung wegen eines ersten, gut gemeinten Verstoßes kann nach dem Arbeitsrecht vieler EU-Länder unverhältnismäßig sein und lehrt den Rest der Belegschaft, die Nutzung zu verstecken, statt zu fragen. Sinnvoller ist diese Reihenfolge: sicherstellen, dass die Richtlinie klar, bekannt und angemessen war; eine freigegebene Alternative anbieten; einen ersten Verstoß als Gespräch mit dokumentierter Ermahnung behandeln; und disziplinarische Schritte für vorsätzliche oder wiederholte Verstöße oder schweren Schaden reservieren, etwa die Offenlegung vertraulicher Kundendaten. Entscheiden Sie mit Personalabteilung und Rechtsberatung und beziehen Sie den Betriebsrat ein, wo Ihr Land es verlangt. Ein Netzwerksensor kann nicht feststellen, wer was getan hat: NetSenX zeigt, welches Gerät sich mit welchem KI-Dienst verbunden hat und wie viele Daten geflossen sind, ein Ausgangspunkt für Fragen, kein Beweis für die Absicht einer Person.

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