Serve l'accordo con le rappresentanze sindacali per il monitoraggio di sicurezza della rete?

Forse, a seconda del Paese e di come il monitoraggio potrebbe essere usato. In Germania l'articolo 87, comma 1, numero 6 della legge sull'ordinamento aziendale (Betriebsverfassungsgesetz) dà al consiglio aziendale un diritto di codecisione sull'introduzione e l'uso di dispositivi tecnici destinati a controllare il comportamento o la prestazione dei lavoratori; molte aziende stipulano un accordo prima di introdurre strumenti di sicurezza. Altri Paesi, tra cui l'Italia con le sue regole sui controlli a distanza, prevedono accordi sindacali o autorizzazioni e diritti di informazione e consultazione, e il GDPRGDPR: regolamento generale sulla protezione dei dati. La legge europea sulla protezione dei dati (regolamento (UE) 2016/679). consente al diritto nazionale di aggiungere norme nel contesto lavorativo. Coinvolga presto le rappresentanze, spieghi che lo scopo è rilevare attacchi sui dispositivi, che cosa viene registrato e che cosa no, chi vede gli avvisi e per quanto tempo i dati restano conservati. La valutazione giuridica spetta a Lei.

Informazione generale, non consulenza legale. Le leggi nazionali possono integrare i testi UE citati qui, per esempio con termini, moduli o canali di notifica: verifichi le regole del Suo Paese.

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