Nell'UE è consentito il monitoraggio di emozioni o produttività dei dipendenti tramite IA?
Il riconoscimento delle emozioni sul lavoro è vietato, e l'IA che monitora o valuta i lavoratori è considerata ad alto rischio. L'articolo 5 del regolamento sull'intelligenza artificiale (AI Act) vieta i sistemi di IA che deducono le emozioni delle persone sul luogo di lavoro, salvo per motivi medici o di sicurezza, e l'allegato III classifica ad alto rischio l'IA usata per monitorare e valutare la prestazione e il comportamento delle persone nei rapporti di lavoro, con obblighi severi per fornitori e deployer. Si aggiungono il GDPRGDPR: regolamento generale sulla protezione dei dati. La legge europea sulla protezione dei dati (regolamento (UE) 2016/679). e il diritto del lavoro nazionale, e le rappresentanze dei lavoratori hanno spesso voce in capitolo. Faccia quindi attenzione a strumenti che assegnano punteggi di produttività, registrano i tasti premuti o analizzano volti e voci. NetSenX è costruito in un altro modo: osserva dispositivi e connessioni di rete per rilevare attacchi, riporta l'uso dell'IA per dispositivo e programma, mai per persona, e non valuta i dipendenti.
Informazione generale, non consulenza legale. Le leggi nazionali possono integrare i testi UE citati qui, per esempio con termini, moduli o canali di notifica: verifichi le regole del Suo Paese.
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Termini usati qui
- GDPR (regolamento generale sulla protezione dei dati)
- La legge europea sulla protezione dei dati (regolamento (UE) 2016/679).
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