Co dział IT powinien zrobić z komputerami pracowników na długim urlopie?
Zwykle wyłączyć je lub przejąć na przechowanie i dopilnować, by w tym czasie nikt nie nadużył ich kont. Z HR warto uzgodnić prostą procedurę dla nieobecności dłuższych niż kilka tygodni, na przykład urlopu rodzicielskiego, zwolnienia lekarskiego czy urlopu bezpłatnego: laptop jest przechowywany lub pozostaje wyłączony, komputery stacjonarne są wyłączane, a konto zawieszane albo pozostawiane aktywne tylko z uwierzytelnianiem wieloskładnikowym, zależnie od tego, czy osoba potrzebuje zdalnego dostępu. Po powrocie pracownika maszynę trzeba zaktualizować, zanim wróci do sieci. To krok bezpieczeństwa, a nie ocena osoby, i tak należy to zapisać w polityce. Jeśli maszyna musi pozostać włączona, na przykład dla wspólnego zadania, powinna mieć właściciela. NetSenX w każdym planie zgłasza alert, jeśli takie urządzenie zacznie beaconing, skanowanie lub wysyłanie danych, gdy powinno być ciche.
Informacja ogólna, nie porada prawna. Przepisy krajowe mogą uzupełniać cytowane tu akty UE, na przykład o terminy, formularze czy kanały zgłoszeń: sprawdź przepisy swojego kraju.
Czytaj dalej
Powiązane pytania
- Jak monitorować laptopy wykonawców w naszej sieci?
- Czy wykonawcy powinni dostać osobną sieć?
- Czy zobaczymy, że laptop wykonawcy przestał się łączyć po zakończeniu projektu?
- Czy monitoring sieci wykryje kopiowanie danych na pendrive?
- Jakie narzędzie powstrzyma pracowników przed kopiowaniem plików na pendrive?
← Wszystkie pytania (40): Ludzie, HR i ryzyko wewnętrzneWszystkie tematy