Welk bewijs mogen we verzamelen als een medewerker naar een concurrent vertrekt?
Alleen wat het nationale arbeids- en privacyrecht toestaat, verzameld voor een legitiem doel en in verhouding daartoe. In algemene zin vereist de AVGAVG: Algemene verordening gegevensbescherming. De Europese privacywet (Verordening (EU) 2016/679). een rechtsgrond, een bepaald doel, dataminimalisatie en transparantie naar medewerkers, en veel landen voegen arbeidsrechtelijke regels toe over monitoring en ondernemingsraden. Gegevens die u al voor beveiliging bijhoudt, zoals alerts over ongebruikelijke uploads, mag u alleen hergebruiken als het nieuwe doel verenigbaar is en de wet het toelaat; heimelijk iemands privécommunicatie lezen is in beginsel uitgesloten. Betrek vóór elke verzameling HR, de functionaris gegevensbescherming en juridisch advies, leg het vermoeden en de stappen vast, en laat bewijs veiligstellen door mensen die daarvoor gekwalificeerd zijn. NetSenX toont in alerts apparaatactiviteit; het is geen tool om een persoon door te lichten.
Algemene informatie, geen juridisch advies. Nationale wetten kunnen de hier aangehaalde EU-teksten aanvullen, bijvoorbeeld met termijnen, formulieren of meldkanalen: controleer de regels van uw eigen land.
Lees verder
Gerelateerde vragen
- Laat netwerkmonitoring zien welke bestanden een medewerker meenam?
- Leest netwerkmonitoring e-mails of berichten van medewerkers?
- Wat legt een netwerksensor vast over medewerkers?
- Hebben we instemming van de ondernemingsraad nodig voor netwerkbeveiligingsmonitoring?
- Hoe zien we privéapparaten die op het kantoornetwerk zijn aangesloten?
Begrippen op deze pagina
- AVG (Algemene verordening gegevensbescherming)
- De Europese privacywet (Verordening (EU) 2016/679).
← Alle 40 vragen over Mensen, HR en insiderrisicoAlle onderwerpen