Czy w UE wolno monitorować emocje lub wydajność pracowników za pomocą AI?
Rozpoznawanie emocji w miejscu pracy jest zakazane, a AI monitorująca lub oceniająca pracowników jest traktowana jako wysokiego ryzyka. Art. 5 aktu w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act) zakazuje systemów AI wyciągających wnioski o emocjach osób w miejscu pracy, z wyjątkiem względów medycznych lub bezpieczeństwa, a załącznik III wymienia AI używaną do monitorowania i oceny wydajności i zachowania osób w stosunkach pracy jako systemy wysokiego ryzyka, z surowymi obowiązkami dla dostawców i podmiotów stosujących. Do tego stosuje się RODORODO: ogólne rozporządzenie o ochronie danych. Unijne prawo o ochronie danych osobowych (rozporządzenie (UE) 2016/679). i krajowe prawo pracy, a przedstawiciele pracowników często mają głos. Dlatego trzeba uważać na narzędzia, które oceniają produktywność, rejestrują naciśnięcia klawiszy albo analizują twarze i głosy. NetSenX działa inaczej: obserwuje urządzenia i połączenia sieciowe, żeby wykrywać ataki, raportuje użycie AI według urządzenia i programu, nigdy osoby, i nie ocenia pracowników.
Informacja ogólna, nie porada prawna. Przepisy krajowe mogą uzupełniać cytowane tu akty UE, na przykład o terminy, formularze czy kanały zgłoszeń: sprawdź przepisy swojego kraju.
Czytaj dalej
Powiązane pytania
- Skąd wiedzieć, że urządzenia byłego pracownika nie ma już w naszej sieci?
- Co dział IT powinien sprawdzić w sieci, gdy odchodzi pracownik?
- Czy zobaczymy, gdy niezwrócony laptop służbowy znów się połączy?
- Czy zobaczymy, że odchodzący pracownik wysyła dane firmy do chmury?
- Jakie dowody można legalnie zbierać, gdy pracownik odchodzi do konkurencji?
Pojęcia użyte tutaj
- RODO (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)
- Unijne prawo o ochronie danych osobowych (rozporządzenie (UE) 2016/679).
← Wszystkie pytania (40): Ludzie, HR i ryzyko wewnętrzneWszystkie tematy