Jakie dowody można legalnie zbierać, gdy pracownik odchodzi do konkurencji?

Tylko takie, na jakie pozwala krajowe prawo pracy i ochrony danych, zbierane w uzasadnionym celu i proporcjonalnie do niego. Ogólnie RODORODO: ogólne rozporządzenie o ochronie danych. Unijne prawo o ochronie danych osobowych (rozporządzenie (UE) 2016/679). wymaga podstawy prawnej, określonego celu, minimalizacji danych i przejrzystości wobec pracowników, a wiele krajów dodaje przepisy prawa pracy o monitorowaniu i o udziale przedstawicieli pracowników. Zapisy prowadzone już dla bezpieczeństwa, na przykład alerty o nietypowych wysyłkach, można wykorzystać ponownie tylko wtedy, gdy nowy cel jest zgodny z pierwotnym i prawo na to pozwala; potajemne czytanie prywatnej korespondencji jest co do zasady niedopuszczalne. Zanim cokolwiek się zbierze, trzeba włączyć HR, inspektora ochrony danych i doradcę prawnego, udokumentować podejrzenie i podjęte kroki oraz zabezpieczać dowody rękami osób do tego przygotowanych. NetSenX pokazuje w alertach aktywność urządzeń; nie jest narzędziem do profilowania osoby.

Informacja ogólna, nie porada prawna. Przepisy krajowe mogą uzupełniać cytowane tu akty UE, na przykład o terminy, formularze czy kanały zgłoszeń: sprawdź przepisy swojego kraju.

← Wszystkie pytania (40): Ludzie, HR i ryzyko wewnętrzneWszystkie tematy