Czy na monitoring bezpieczeństwa sieci potrzebna jest zgoda rady pracowników?
Być może, zależnie od kraju i od tego, jak monitoring mógłby być wykorzystany. W Niemczech § 87 ust. 1 pkt 6 ustawy o ustroju zakładów pracy (Betriebsverfassungsgesetz) daje radzie zakładowej prawo współdecydowania o wprowadzeniu i stosowaniu urządzeń technicznych przeznaczonych do kontroli zachowania lub wydajności pracowników; wiele firm zawiera porozumienie zakładowe przed wdrożeniem narzędzi bezpieczeństwa. Inne kraje dają przedstawicielom pracowników prawo do informacji i konsultacji, a RODORODO: ogólne rozporządzenie o ochronie danych. Unijne prawo o ochronie danych osobowych (rozporządzenie (UE) 2016/679). pozwala prawu krajowemu na szczegółowe przepisy w kontekście zatrudnienia. W Polsce warto sprawdzić przepisy Kodeksu pracy o monitoringu i udziale związków zawodowych. Przedstawicieli pracowników trzeba włączyć wcześnie i wyjaśnić, że celem jest wykrywanie ataków na urządzenia, co jest, a co nie jest zapisywane, kto widzi alerty i jak długo dane są przechowywane. Ocena prawna należy do Ciebie.
Informacja ogólna, nie porada prawna. Przepisy krajowe mogą uzupełniać cytowane tu akty UE, na przykład o terminy, formularze czy kanały zgłoszeń: sprawdź przepisy swojego kraju.
Czytaj dalej
Powiązane pytania
- Jak zobaczyć prywatne urządzenia podłączone do sieci biurowej?
- Czy pozwalanie nowym pracownikom na prywatne laptopy w sieci firmowej jest ryzykowne?
- Czy dostaniemy listę wszystkich urządzeń, które w tym miesiącu dołączyły do sieci biurowej?
- Jak sprawdzić, czy laptop pracownika zdalnego łączy się przez usługi anonimizujące?
- Jakie ryzyka bezpieczeństwa niesie zatrudnianie pracowników zdalnych, których nigdy nie spotkaliśmy?
Pojęcia użyte tutaj
- RODO (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)
- Unijne prawo o ochronie danych osobowych (rozporządzenie (UE) 2016/679).
← Wszystkie pytania (40): Ludzie, HR i ryzyko wewnętrzneWszystkie tematy