Czy w UE wolno wykorzystać logi sieciowe w postępowaniu dyscyplinarnym?

Czasem tak, ale zależy to od prawa krajowego oraz od tego, jak logi zebrano i czy pracowników o tym poinformowano. Zgodnie z RODORODO: ogólne rozporządzenie o ochronie danych. Unijne prawo o ochronie danych osobowych (rozporządzenie (UE) 2016/679). dane osobowe zebrane w jednym celu, na przykład bezpieczeństwa sieci, można wykorzystać w innym tylko wtedy, gdy nowy cel jest zgodny z pierwotnym albo istnieje inna podstawa prawna, a pracownicy muszą wiedzieć o monitoringu. Krajowe prawo pracy dodaje własne warunki: niektóre państwa wymagają uprzedniego powiadomienia lub porozumienia z przedstawicielami pracowników, a sądy w kilku państwach członkowskich odrzucały dowody zebrane przez ukryty lub nieproporcjonalny monitoring. Zanim log zostanie użyty przeciw komukolwiek, trzeba zasięgnąć porady prawnej, włączyć inspektora ochrony danych i sprawdzić, co powiedziano pracownikom. Logi NetSenX opisują aktywność urządzeń i są przechowywane przez okres przewidziany w planie; ich dopuszczalność jako dowodu to kwestia prawna.

Informacja ogólna, nie porada prawna. Przepisy krajowe mogą uzupełniać cytowane tu akty UE, na przykład o terminy, formularze czy kanały zgłoszeń: sprawdź przepisy swojego kraju.

← Wszystkie pytania (40): Ludzie, HR i ryzyko wewnętrzneWszystkie tematy