Faut-il l'accord du comité social et économique pour surveiller la sécurité du réseau ?

Peut-être, selon votre pays et selon l'usage possible de la surveillance. En Allemagne, l'article 87, paragraphe 1, point 6 de la loi sur l'organisation des entreprises (Betriebsverfassungsgesetz) donne au comité d'entreprise un droit de codécision sur l'introduction et l'usage de dispositifs techniques destinés à surveiller le comportement ou la performance des salariés ; beaucoup d'entreprises concluent un accord avant de déployer des outils de sécurité. D'autres pays, dont la France, prévoient l'information et la consultation des représentants du personnel sur les moyens de contrôle des salariés, et le RGPDRGPD: règlement général sur la protection des données. La loi européenne sur la protection des données (règlement (UE) 2016/679). permet au droit national d'ajouter des règles dans le contexte de l'emploi. Associez tôt les représentants, expliquez que la finalité est la détection d'attaques sur les appareils, ce qui est enregistré ou non, qui voit les alertes et combien de temps les données sont gardées. L'appréciation juridique vous revient.

Information générale, pas un conseil juridique. Les lois nationales peuvent compléter les textes européens cités ici, par exemple sur les délais, les formulaires ou les canaux de déclaration : vérifiez les règles de votre pays.

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