Faut-il licencier un salarié pris à utiliser l'IA contre les règles ?

Rarement en première intention, et jamais sur la seule base de données réseau. La plupart des usages non approuvés de l'IA viennent de personnes qui veulent faire leur travail plus vite, souvent parce qu'aucun outil approuvé n'existe ou que la politique n'a jamais été expliquée. Un licenciement pour un premier manquement de bonne foi peut être disproportionné au regard du droit du travail de nombreux pays de l'UE, et il apprend au reste du personnel à cacher son usage plutôt qu'à poser des questions. Une séquence plus saine : s'assurer que la politique était claire, communiquée et raisonnable ; proposer une alternative approuvée ; traiter un premier manquement par un entretien et un avertissement consigné ; réserver les mesures disciplinaires aux manquements délibérés ou répétés, ou aux préjudices graves comme la divulgation de données confidentielles d'un client. Décidez avec les RH et un conseil juridique, et associez les représentants du personnel lorsque votre pays l'exige. Un capteur réseau ne peut pas établir qui a fait quoi : NetSenX montre quel appareil s'est connecté à quel service d'IA et quel volume a circulé, un point de départ pour des questions, pas une preuve de l'intention d'une personne.

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