Mag je in de EU met AI de emoties of productiviteit van personeel bewaken?
Emotieherkenning op het werk is verboden, en AI die werknemers bewaakt of beoordeelt geldt als hoog risico. Artikel 5 van de AI-verordening (AI Act) verbiedt AI-systemen die emoties van mensen op de werkplek afleiden, behalve om medische of veiligheidsredenen, en bijlage III noemt AI die prestaties en gedrag van mensen in een arbeidsrelatie bewaakt en beoordeelt een systeem met hoog risico, met strenge plichten voor aanbieders en gebruiksverantwoordelijken. De AVGAVG: Algemene verordening gegevensbescherming. De Europese privacywet (Verordening (EU) 2016/679). en het nationale arbeidsrecht gelden daarbovenop, en de ondernemingsraad heeft vaak iets te zeggen. Wees dus voorzichtig met tools die productiviteit scoren, toetsaanslagen vastleggen of gezichten en stemmen analyseren. NetSenX is anders gebouwd: het bewaakt apparaten en netwerkverbindingen om aanvallen op te sporen, rapporteert AI-gebruik per apparaat en programma, nooit per persoon, en beoordeelt geen medewerkers.
Algemene informatie, geen juridisch advies. Nationale wetten kunnen de hier aangehaalde EU-teksten aanvullen, bijvoorbeeld met termijnen, formulieren of meldkanalen: controleer de regels van uw eigen land.
Lees verder
Gerelateerde vragen
- Hoe weten we dat het apparaat van een oud-medewerker niet meer op ons netwerk zit?
- Wat moet IT op het netwerk controleren als een medewerker vertrekt?
- Kunnen we zien wanneer een niet-ingeleverde bedrijfslaptop weer verbinding maakt?
- Kunnen we zien of een vertrekkende medewerker bedrijfsdata naar de cloud uploadt?
- Welk bewijs mogen we verzamelen als een medewerker naar een concurrent vertrekt?
Begrippen op deze pagina
- AVG (Algemene verordening gegevensbescherming)
- De Europese privacywet (Verordening (EU) 2016/679).
← Alle 40 vragen over Mensen, HR en insiderrisicoAlle onderwerpen