Czy monitorować domowe sieci pracowników zdalnych?
Nie: monitorować urządzenia firmowe i to, co dociera do firmy, a nie dom pracownika. Sieć domowa przenosi telefony rodziny, gry i prywatny ruch, a jej obserwowanie oznaczałoby zbieranie danych osobowych, których firma nie ma powodu posiadać, co trudno uzasadnić na gruncie RODORODO: ogólne rozporządzenie o ochronie danych. Unijne prawo o ochronie danych osobowych (rozporządzenie (UE) 2016/679). i prawa pracy. Rozsądnie chronić można laptop służbowy i sieć firmową: ochrona stacji końcowej i zarządzanie urządzeniem na laptopie, obowiązkowy firmowy VPN do zasobów wewnętrznych i monitoring miejsca, do którego ten ruch dociera. W NetSenX laptop służbowy może mieć własnego agenta, który obserwuje połączenia tego jednego urządzenia, gdziekolwiek jest; nie monitoruje innych urządzeń w sieci domowej. Pracownikom trzeba dokładnie powiedzieć, co i dlaczego jest monitorowane na ich urządzeniu służbowym.
Informacja ogólna, nie porada prawna. Przepisy krajowe mogą uzupełniać cytowane tu akty UE, na przykład o terminy, formularze czy kanały zgłoszeń: sprawdź przepisy swojego kraju.
Czytaj dalej
Powiązane pytania
- Skąd wiedzieć, że z serwerem płacowym połączył się nietypowy komputer?
- Które serwery przechowują najbardziej wrażliwe dane pracowników i jak je obserwować?
- Jak HR i IT powinny postępować z alertem dotyczącym urządzenia pracownika?
- Czy narzędzie bezpieczeństwa sieci można wykorzystać w postępowaniach wobec pracowników?
- Czy w UE wolno wykorzystać logi sieciowe w postępowaniu dyscyplinarnym?
Pojęcia użyte tutaj
- RODO (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)
- Unijne prawo o ochronie danych osobowych (rozporządzenie (UE) 2016/679).
← Wszystkie pytania (40): Ludzie, HR i ryzyko wewnętrzneWszystkie tematy