Moeten medewerkers die AI tegen de regels gebruiken, worden ontslagen?

Zelden als eerste stap, en nooit op basis van netwerkgegevens alleen. Het meeste niet-goedgekeurde AI-gebruik komt van mensen die hun werk sneller willen doen, vaak omdat er geen goedgekeurde tool is of het beleid nooit is uitgelegd. Ontslag voor een eerste, goedbedoelde overtreding kan onder het arbeidsrecht van veel EU-landen onevenredig zijn, en het leert de rest van het personeel hun gebruik te verbergen in plaats van te vragen. Een betere volgorde: zorg dat het beleid duidelijk, gecommuniceerd en redelijk was; bied een goedgekeurd alternatief; behandel een eerste overtreding met een gesprek en een vastgelegde waarschuwing; en bewaar disciplinaire stappen voor opzettelijke of herhaalde overtredingen, of voor ernstige schade zoals het lekken van vertrouwelijke klantgegevens. Beslis met HR en juridisch advies, en betrek de ondernemingsraad waar uw land dat vereist. Een netwerksensor kan niet vaststellen wie wat deed: NetSenX toont welk apparaat met welke AI-dienst verbond en hoeveel data er ging, een startpunt voor vragen, geen bewijs van iemands bedoeling.

← Alle 45 vragen over AI-gebruik en AI-beveiligingAlle onderwerpen