Co art. 4 AI Act (kompetencje w zakresie AI) oznacza dla działu HR?

Oznacza, że firma musi podjąć środki wspierające kompetencje w zakresie AI personelu mającego do czynienia z systemami AI, a organizuje to zwykle dział HR. Art. 4 rozporządzenia (UE) 2024/1689 obowiązuje od 2 lutego 2025 r. zarówno dostawców, jak i podmioty stosujące, więc obejmuje zwykłe firmy korzystające z narzędzi AI; w brzmieniu zmienionym w lipcu 2026 r. rozporządzeniem (UE) 2026/1744 wprost stanowi, że firma nie musi gwarantować określonego poziomu kompetencji u każdej osoby. Dobre środki nadal uwzględniają wiedzę techniczną ludzi, ich doświadczenie, wykształcenie i szkolenia oraz kontekst, w jakim systemy AI są używane. Art. 4 nie przewiduje certyfikatu, określonej liczby godzin ani jednego kursu. Praktyczne kroki: spisz systemy AI faktycznie w użyciu i osoby, które z nich korzystają; określ, co powinna wiedzieć każda grupa, od podstawowych ryzyk i polityki firmy dla wszystkich po głębsze szkolenia dla tych, którzy konfigurują AI lub opierają na niej decyzje; prowadź prostą ewidencję, kto, z czego i kiedy został przeszkolony; i powtarzaj, gdy zmieniają się narzędzia. NetSenX może pomóc w pierwszym kroku: od planu Pro pokazuje, z jakich usług AI faktycznie korzystają firmowe urządzenia.

← Wszystkie pytania (45): Korzystanie z AI i bezpieczeństwo AIWszystkie tematy