¿Es legal en la UE usar registros de red en un expediente disciplinario?

A veces, pero depende del derecho nacional y de cómo se recogieron y comunicaron los registros. Según el RGPDRGPD: Reglamento General de Protección de Datos. La ley europea de protección de datos (Reglamento (UE) 2016/679)., los datos personales recogidos con una finalidad, como la seguridad de la red, solo pueden usarse para otra si la nueva finalidad es compatible o existe otra base jurídica, y la plantilla debe haber sido informada de la monitorización. El derecho laboral nacional añade sus propias condiciones: algunos países exigen aviso previo o un acuerdo con los representantes, y tribunales de varios Estados miembros han descartado pruebas obtenidas mediante una vigilancia oculta o desproporcionada. Antes de usar un registro contra alguien, pida asesoramiento jurídico, implique al delegado de protección de datos y compruebe qué se dijo a los empleados. Los registros de NetSenX describen la actividad de los equipos y se guardan durante el plazo de su plan; si son admisibles es una cuestión jurídica.

Información general, no asesoramiento jurídico. Las leyes nacionales pueden completar los textos de la UE citados aquí, por ejemplo con plazos, formularios o canales de notificación: consulte las normas de su país.

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