Czy AI Act dotyczy firm, które tylko korzystają z narzędzi AI?
Częściowo tak. Rozporządzenie (UE) 2024/1689 nakłada obowiązki na podmioty stosujące, czyli organizacje używające systemów AI w swojej działalności, a nie tylko na dostawców, którzy je budują. Od 2 lutego 2025 r. art. 4 wymaga od dostawców i podmiotów stosujących podjęcia środków dotyczących kompetencji w zakresie AI u personelu, który ma do czynienia z systemami AI; w brzmieniu zmienionym w lipcu 2026 r. rozporządzeniem (UE) 2026/1744 chodzi o wspieranie tych kompetencji, bez gwarantowania określonego poziomu u każdej osoby. Zakazy praktyk z art. 5 również obowiązują od 2 lutego 2025 r. Dalsze obowiązki zależą od kategorii ryzyka systemu i obowiązują od późniejszych dat: podmiot stosujący system wysokiego ryzyka, na przykład w rekrutacji czy decyzjach kredytowych, ma obowiązki dotyczące nadzoru człowieka, monitorowania i logów, a niektóre zastosowania wiążą się z obowiązkami przejrzystości wobec osób, których dotyczą. Korzystanie z ogólnego chatbota do pisania tekstów to lżejszy koniec skali. Praktyczny początek to spis systemów AI, z których faktycznie korzystasz, i celów, do jakich ich używasz, a potem szkolenie dopasowane do tej listy. Szczegóły sprawdź z doradcą prawnym, bo wytyczne wciąż są publikowane.
Czytaj dalej
Powiązane pytania
- Co art. 4 AI Act (kompetencje w zakresie AI) oznacza dla działu HR?
- Jakie narzędzia AI powinno obejmować nasze szkolenie z kompetencji w zakresie AI?
- Czy możemy używać AI do monitorowania emocji lub nastroju pracowników?
- Jak odpowiedzieć klientowi, który pyta, czy wprowadzamy jego dane do narzędzi AI?
- Czy nasza polityka korzystania z AI powinna być częścią umów z klientami?
← Wszystkie pytania (45): Korzystanie z AI i bezpieczeństwo AIWszystkie tematy